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      集團新聞

      百舸爭流,奮楫者先——晶宮集團2021年內部競聘等你綻放

      點擊數:1692021-09-06 17:37:24 來源: 晶宮集團

      為科學、高效、合理配置集團人力資源,同時給集團內外部優秀人才搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經集團研究決定,開展晶宮集團“2021年晶英人才綻放計劃”崗位內部競聘工作。2021年9月2日、6日,競聘工作首先在通海物業、晶潤建筑拉開帷幕。


      (通海物業競聘現場)


      (晶潤建筑競聘現場)


      集團副總裁郭賀欣來到競聘現場,并為各位競聘者加油打氣。郭總表示,之前公司關鍵崗位出現空崗時,人才選拔多以內部提名、外聘為主。未來公司計劃從優秀的內部人才里選擇一些儲備干部,用以填補關鍵崗位的空缺。近期,為加強人才管理,集團首次開展了人才盤點工作,增強了人才工作的預見性和精準性。9月底,集團還將組織高潛人才開展崗位歷練、拓展等一些列的培訓,繼續健全公司人才梯隊。近兩年物業內部競聘工作開展的如火如荼,為公司選出了許多優秀人才,我們也計劃將這種好的方式在全公司進行推廣。希望大家抓住這次機遇,勇于展現自我,預祝大家取得好成績。



      本輪競聘將圍繞通海物業、晶潤建筑、集團財務、集團人力等相關崗位展開。競聘流程包含報名、資格審查、競聘面試、考核與公示等環節。評審工作由競聘小組組織實施,將針對不同的崗位情況組建不同成員的競聘小組,力爭做到專業、公正。競聘入選后,由人力資源中心發布任命通知并開始上崗試用,試用期滿經考核通過后按新級別調整崗位等級及薪酬相關待遇。



      我集團副總裁吳燕信作為晶潤建筑競聘小組評委出席晶潤建筑競聘現場,并對競聘者提出了他的要求。近幾年集團各項目工程質量、安全文明、勞資管理等各方面都有了很大的提升,未來追求更高標準的道路上,對各項目管理人員也提出了更多的新要求。各項目管理人員要開動腦筋,為項目管理尋求新方向,創新新思路、探索新方法,帶領項目邁上發展新臺階。


      競聘答辯中,各位競聘者作職位應聘陳述,介紹了個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等。面試官在充分聽取競聘者自述后,對其優劣勢給予客觀的評價分析,并結合所競聘崗位的要求,與競聘者進行了職位探討與交流,對競聘者提出了寶貴的建議。



      內部競聘是激發人才內部流動活力的有效途徑,能讓有潛質的員工更好地施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”,也為公司的整體人才需求儲備了后備力量,用人才為公司發展保駕護航。

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